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平頂山東方碳素股份有限公司2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

來(lái)源： 公司內(nèi)部

發(fā)布時(shí)間：2023-02-23 00:00

報(bào)告周期：2022年度（2022.1.1—2022.12.31）

信息來(lái)源：公司各相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì)

批準(zhǔn)發(fā)布：行政部

一、高質(zhì)量發(fā)展篇

1、創(chuàng)新研發(fā)：公司建有省級(jí)工程技術(shù)研究中心和省級(jí)熱模壓高純炭材技術(shù)研究中心。依托這兩個(gè)中心，加大研發(fā)投入，積極開(kāi)展科技創(chuàng)新研發(fā)，年度立項(xiàng)10項(xiàng)，涉及工藝、技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等，其中：“一種高壓高溫?zé)Y(jié)抗氧化及EDM模具特種石墨的研究及制備”、“一種低電阻率石墨材料的開(kāi)發(fā)與研究”、“新型實(shí)驗(yàn)炭化工藝研究與制備”、“碳素產(chǎn)品糊料改性方法的研究”、“一種炭纖維增強(qiáng)石墨材料的研究與制備”、“石墨材料抗氧化性能的研究”、“一種中間相瀝青基石墨材料的研究與制備”，已完成項(xiàng)目研發(fā)主要工作，進(jìn)入項(xiàng)目總結(jié)和成果轉(zhuǎn)化階段，與清華大學(xué)深圳研究生院合作開(kāi)發(fā)的“燃料電池碳基復(fù)合雙極板關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)”也已進(jìn)入實(shí)驗(yàn)方案總結(jié)和生產(chǎn)工藝驗(yàn)證階段，相信很快有大的突破。當(dāng)年獲得國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)，實(shí)用新型專利4項(xiàng)。廣泛地開(kāi)展創(chuàng)新研發(fā)，不但給公司增加了經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還具有良好的社會(huì)效益。在項(xiàng)目的研發(fā)過(guò)程中，員工積極參與到項(xiàng)目中來(lái)，承擔(dān)一些基礎(chǔ)性試驗(yàn)工作，培養(yǎng)了他們學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，同時(shí)提升了研發(fā)人員的理論水平，豐富了研發(fā)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，公司的創(chuàng)新能力得到進(jìn)一步提升，有效地促進(jìn)了公司高質(zhì)量發(fā)展。

2、嚴(yán)格按照ISO9000質(zhì)量管理體系運(yùn)行，完善質(zhì)量目標(biāo)考核制度和質(zhì)量服務(wù)承諾踐行制度，使產(chǎn)品質(zhì)量一級(jí)品產(chǎn)出率提升到85%以上，客戶的滿意度與往年相比增加2個(gè)百分點(diǎn)。

22年7月被河南省工信廳認(rèn)定為“專精特新小巨人”企業(yè)；

22年10月被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局認(rèn)定為“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”；

22年12月被河南省質(zhì)量協(xié)會(huì)認(rèn)定為“質(zhì)量誠(chéng)信建設(shè)AA級(jí)企業(yè)”。

二、黨的建設(shè)篇

公司一直重視黨的建設(shè)工作，黨支部認(rèn)真履行黨章規(guī)定的職責(zé)，堅(jiān)持把黨建工作作為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要舉措，發(fā)揮黨支部的政治功能和組織功能，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心上來(lái)，使黨建工作和企業(yè)發(fā)展更加緊密，更加協(xié)調(diào)。

本年度公司黨建被平頂山市市場(chǎng)監(jiān)督管理局命名為“非公黨建標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位”，同時(shí)獲得中共石龍區(qū)委頒發(fā)的“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)證書(shū)。

三、安全責(zé)任篇

公司全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)及省市區(qū)黨委政府的規(guī)定，自覺(jué)接受地方應(yīng)急管理部門的監(jiān)督檢查，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，堅(jiān)持以完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度為基礎(chǔ)，以開(kāi)展全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查為抓手，努力打造安全生產(chǎn)“零事故”工程，有效地促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

落實(shí)安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，把安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)部署、同時(shí)督促檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)獎(jiǎng)懲，讓安全生產(chǎn)人人有責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)常態(tài)化。

自上而下全面厘清安全生產(chǎn)法定主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任和一崗雙責(zé)及目標(biāo)管理責(zé)任，在公司形成安全生產(chǎn)責(zé)任網(wǎng)，強(qiáng)化監(jiān)督考核，與工資獎(jiǎng)金掛鉤，有效調(diào)動(dòng)各級(jí)責(zé)任人抓安全工作的積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性，把安全工作“要我做”變成“我要做”。

堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)、排查三個(gè)到位，夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)。嚴(yán)格按照相關(guān)法律文件要求，足額提取安全費(fèi)用，并實(shí)行專款專用。確保安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、員工培訓(xùn)、隱患整改治理經(jīng)費(fèi)充足；依法依規(guī)制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立員工培訓(xùn)檔案，落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)，對(duì)高管、中層管理人員、新老員工、關(guān)鍵崗位操作工、特殊工種、轉(zhuǎn)崗人員、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等定期不定期開(kāi)展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)員工安全培訓(xùn)全覆蓋；嚴(yán)格按照雙預(yù)控體系建設(shè)要求，廣泛開(kāi)展危險(xiǎn)源辨識(shí)和安全隱患排查治理活動(dòng)，定期組織安全設(shè)備大檢查，建立日常檢查記錄和隱患排除整改臺(tái)帳；設(shè)立專人主管機(jī)械設(shè)備安全、后勤保障、勞保用品、消防設(shè)施；設(shè)立專人主管安全資料、安全制度制定。設(shè)立專人主管內(nèi)部職工、外部施工隊(duì)的安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練、安全生產(chǎn)考核。

定期組織專業(yè)性的安全檢查，如特種設(shè)備、有限空間、動(dòng)火作業(yè)、工程施工、重點(diǎn)設(shè)備安裝等；重大節(jié)日的安全檢查，如春節(jié)、元旦、五一國(guó)慶等，季節(jié)性安全檢查，如防火、防汛、防暑降溫等。2022年安全生產(chǎn)工作被石龍區(qū)人民政府安委會(huì)評(píng)選為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

四、環(huán)保責(zé)任篇

淘汰落后自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，更新污染源自動(dòng)監(jiān)測(cè)設(shè)備，提升自動(dòng)監(jiān)測(cè)功能，主動(dòng)接受省、市、區(qū)監(jiān)管部門的遠(yuǎn)程監(jiān)管；嚴(yán)格按照排污許可要求，積極填報(bào)季度和年度執(zhí)行報(bào)告，完善環(huán)境管理臺(tái)賬，各類污染物做到達(dá)標(biāo)排放，各類環(huán)境管理臺(tái)賬齊全；打造智能制造，淘汰浸漬設(shè)備、工藝，縮短產(chǎn)品周期，節(jié)能降耗，減少污染排放；積極開(kāi)展第三輪“清潔生產(chǎn)”，有效推進(jìn)公司“綠色”發(fā)展進(jìn)程；公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方環(huán)保政策，嚴(yán)格按照排污標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行固廢、危廢、噪聲等的排污和日常監(jiān)測(cè)，自覺(jué)接受第三方環(huán)保部門的日常監(jiān)督和定期檢查，對(duì)于突發(fā)的環(huán)保事故制定應(yīng)急預(yù)案。取得環(huán)境管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格按照環(huán)境管理體系程序文件運(yùn)行。

五、社會(huì)責(zé)任篇

公司始終堅(jiān)持“懷惠民之心、承社會(huì)之責(zé)、解民眾之需、達(dá)和諧之生”的理念，持續(xù)開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，本年度有23名家庭困難學(xué)子獲得公司資助圓了大學(xué)夢(mèng)；向70歲以上老人奉獻(xiàn)愛(ài)心，為近百名盡孝道的職工每月補(bǔ)貼200元不等；多次向地方政府抗疫執(zhí)勤點(diǎn)捐物品，慰問(wèn)抗疫一線員工；向企業(yè)周邊農(nóng)村社區(qū)捐錢，支援社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；主動(dòng)購(gòu)買脫貧村滯銷的農(nóng)副產(chǎn)品，助力鞏固脫貧攻堅(jiān)成果；為殘疾人、困難家庭提供就業(yè)崗位，幫助弱勢(shì)群體勞動(dòng)致富；擁軍優(yōu)屬，安置退役人員上崗、給現(xiàn)役軍人家屬發(fā)放補(bǔ)貼；吸收刑滿釋放人員就業(yè)，為他們創(chuàng)造自信自新平臺(tái)，鼓勵(lì)他們重塑今生。2022年3月平頂山市慈善總會(huì)授予平頂山東方碳素股份有限公司愛(ài)心企業(yè)“突出貢獻(xiàn)單位”；2022年7月中共平頂山市委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予平頂山東方碳素股份有限公司“模范擁軍企業(yè)”稱號(hào)。

六、員工發(fā)展責(zé)任篇

公司主動(dòng)承擔(dān)員工發(fā)展責(zé)任，包括企業(yè)對(duì)員工的歸屬責(zé)任、增加員工的薪酬福利、提升員工的幸福指數(shù)、培養(yǎng)員工的技術(shù)能力，每年進(jìn)行評(píng)優(yōu)，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)員工，展示企業(yè)風(fēng)采。

2022年3月8日公司組織開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女工”主題活動(dòng)，通過(guò)走訪慰問(wèn)、談心交流，增強(qiáng)女職工的自信自強(qiáng)，提升女職工的凝聚力；2022年6月，公司舉辦操作技能比武大賽，加強(qiáng)員工之間的技術(shù)交流，賽出成績(jī)，賽出拼搏精神；對(duì)技術(shù)能手進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2022年度，公司共組織員工體檢1次，外出旅游1 次，業(yè)余文化生活6次，年度優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)晚會(huì)1次，員工集體培訓(xùn)39次，較好地履行了企業(yè)對(duì)員工發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。

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平頂山東方碳素股份有限公司2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告